Scontro generazionale, ostacoli anche in azienda

Nonostante l’85% delle aziende italiane dichiari che la convivenza tra generazioni sia un valore aggiunto, più della metà non mette in campo alcuna azione concreta per favorirla.

È la fotografia contraddittoria che emerge dalla ricerca condotta da The Adecco Group con Istituto Piepoli, che ha coinvolto 1.000 lavoratori e 500 aziende con più di nove dipendenti. Il risultato è un affresco lucido delle dinamiche (e delle frizioni) tra generazioni nel mondo del lavoro, in un’Italia dove il ricambio demografico e l’invecchiamento attivo ridisegnano i confini dell’occupazione.