Sondrio: turismo e giovani trainano l’occupazione in provincia

Terziario traino dell’occupazione in provincia anche nei mesi estivi, soprattutto il turismo, con la novità dei giovani che tornano al centro dell’interesse soprattutto nelle aree commerciali e quelle tecnico progettuali. Mentre la difficoltà di reperimento del personale per il terzo mese consecutivo si mantiene sotto il 50%.

Sono questi i dati più salienti del mercato del lavoro in provincia di Sondrio che emergono dal bollettino Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro in collaborazione con la Camera di commercio di Sondrio. Secondo quanto raccolto con i questionari, le imprese locali prevedono 2.540 assunzioni nel corso di questo mese di luglio e 5.090 nel trimestre estivo, in crescita rispettivamente di 370 e 600 unità rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.

A trainare l’occupazione è soprattutto il comparto turistico, che da solo assorbe quasi la metà delle assunzioni di luglio (1.240 ingressi, il 48,8% del totale) e oltre un terzo di quelle previste da luglio a settembre (1.870, pari al 36,7%). Un dato che conferma, ancora una volta, il ruolo strategico di turismo, accoglienza e ristorazione nel sostenere l’economia locale, specie nei mesi di alta stagione. Un buon viatico in vista dell’appuntamento olimpico.

Accanto al turismo, si distinguono anche il commercio (380 ingressi a luglio), i servizi alle imprese (200) e i servizi alla persona (140). Il settore industriale prevede 480 assunzioni nel mese (di cui 330 nella manifattura e 150 nelle costruzioni), e 1.180 nel trimestre.

A cercare personale sono soprattutto le micro e piccole imprese (fino a 49 dipendenti), che concentrano il 75% delle assunzioni previste a luglio (1.930 ingressi) e il 69,7% nel trimestre (3.550). Le medie imprese (fino a 249 dipendenti) stimano 390 ingressi a luglio e 840 da qui a settembre, mentre le grandi si fermano a 230 ingressi nel mese e 700 nel trimestre.

Per il terzo mese consecutivo si riduce il mismatch tra domanda e offerta: il 41,4% delle assunzioni circa 1.051 posti, è considerato “difficile” da coprire, principalmente per la mancanza di candidati (28%) e, in misura minore, per la preparazione inadeguata (8,5%).

Tra le figure più introvabili spiccano i tecnici della salute (75% di difficoltà di reperimento), gli addetti alle costruzioni e alla manutenzione edile (84,3%), i manutentori elettrici ed elettronici (82,6%) e gli addetti alla rifinitura delle costruzioni (81%). Faticano anche i servizi alla persona: mancano professionisti qualificati nei servizi sanitari e sociali (85,7%) e personale nei servizi alla persona (68%).

Un segnale positivo arriva dall’interesse crescente per i giovani sotto i 30 anni, che salgono al 33% del totale delle assunzioni previste. Le aree dove si concentrano maggiormente sono quelle commerciali e di vendita (53,6%) e quelle tecniche e progettuali (38%).

Aumenta anche la richiesta di personale con qualifica o diploma professionale (52% delle assunzioni), mentre scende la domanda di diplomati di scuola superiore (19%) e di lavoratori con la sola scuola dell’obbligo (24%). Solo il 3% delle imprese cerca laureati. Tra i profili tecnici più richiesti – ma difficili da trovare – ci sono quelli a indirizzo benessere (91,2%), elettrico (90,5%) e meccanico (61,8%).

Quanto alla tipologia contrattuale, l’86% delle assunzioni previste è a tempo determinato o con durata predefinita. Solo il 14% - dato che ricalca quello degli ultimi mesi - riguarda contratti stabili (a tempo indeterminato o apprendistato). In quasi la metà dei casi (47%), le imprese cercano persone con esperienza nel ruolo o nel settore.