In sei anni si sono creati più di 8mila posti di lavoro ma si sono ridotti 3mila contratti a tempo indeterminato
Sondrio al trentunesimo posto in Italia tra le province con maggiori difficoltà nel reperire personale Patiscono le realtà caratterizzate da una forte presenza di turismo, edilizia, metalmeccanica e servizi di accoglienza
La provincia di Sondrio si conferma tra i territori italiani con maggiori difficoltà nel reperire personale: nel 2025 il 33,8% (ovvero oltre 7mila posizioni) delle assunzioni previste è rimasto senza candidati. A incidere sono turismo, carenza di competenze, calo demografico e minore attrattività di alcune offerte di lavoro
Oltre al nuovo direttore, in arrivo a ottobre il primo corso per tecnici dell’automotive
Nuovi percorsi per formazione e lavoro: gli obiettivi della scuola che coinvolge 450 studenti del territorio
Le nuove assunzioni previste sono state 2.260, con un incremento di appena 10 unità rispetto all’anno precedente. Uil: «Restano le incertezze strutturali»
A delineare questo scenario è il bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, iniziativa a cui partecipa la Camera di commercio di Sondrio. I servizi trainano la ricerca di personale in provincia
A partire da ottobre si attiverà una nuova edizione del corso Ifts nel settore automotive, realizzato con Its Move Academy. Rivolto ai giovani under 25 diplomati, il percorso alterna formazione e lavoro, offrendo le certificazioni tecniche richieste dal mercato
L’analisi del Sistema informativo Excelsior. In calo, ma sempre molto marcato, il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, con le imprese della provincia che dichiarano difficoltà di reperimento
Omet, azienda lecchese e player internazionale nel settore delle macchine per la stampa e il tissue converting, lancia la sua Academy, un progetto ambizioso nato per favorire l’ingresso qualificato dei giovani nel mondo del lavoro. Si tratta di un’iniziativa concreta …
Report Delta Index. L’analisi dell’Osservatorio sul tema «Formare» la Gen Z indica un cambio di consapevolezza dopo il nostro assessment: la priorità delle aziende sale dal 17% al 28%. Con percorsi di onboarding i ragazzi restano
Continuità, visione e radicamento nel territorio: sono queste le parole chiave che accompagnano la riconferma di Mirco Scaccabarozzi alla guida della CISL Monza Brianza Lecco, sancita dal Congresso territoriale svoltosi il 23 e 24 aprile a Seveso. Insieme a lui, …
Il mismatch Antonio Bartesaghi, presidente della Fondazione Badoni: «Oltre alle capacità tecniche, ai giovani chiediamo di sviluppare le soft skill»
Capitale umano . Nel settore dell’hospitality, dove il turnover sfiora il 35%, l’eccellenza del 5 stelle Villa Lario Resort a Mandello Lario. Francesco, primo maître a 25 anni. Le titolari: «Qui i collaboratori si sentono parte di un progetto»
Tra i ruoli professionali che risultano maggiormente difficili da reperire spiccano gli ingegneri, i manutentori, i commerciali, i meccanici, i tornitori ma anche i digital marketer, i manager e i programmatori. Bene invece il campo della formazione in azienda
Un progetto che punta a rispondere concretamente alle esigenze del settore turistico valtellinese, offrendo ai partecipanti competenze professionali immediatamente spendibili nel mondo del lavoro. È stato presentato ufficialmente oggi pomeriggio nella sede Enaip di Morbegno l’iniziativa “VALT – Valtellina Appetibile …
Intervista alla professoressa Silvia Mazzucotelli, dell’Università Cattolica sul nuovo progetto “CreAbility” «Piattaforma di formazione su attività che non tramandano solo tecniche ma anche etica e cooperazione»
Un centinaio di partecipanti, undici aziende del territorio, ma anche agenzie di somministrazione del lavoro ed enti accreditati per la formazione e il lavoro. È un bilancio del tutto positivo quello del Recruiting day organizzato dal Servizio mercato del lavoro, …
Un paradosso attraversa il mondo della Pubblica amministrazione italiana: è impellente l’esigenza di un cambio generazionale dei dipendenti per garantire la continuità dei servizi e l’innovazione amministrativa, ma i giovani sembrano evitare questo settore, forse spaventati dall’idea di una routine …
La psicologa e orientatrice Silvia Bassanini sulla scelta della scuola, i Neet e l’incertezza delle professioni del futuro. Obiettivo: «Imparare a conoscersi». Fallimento scolastico: «Da lì inizia la dispersione». Lavoro: «Nuove esigenze»
