Talent day griffato Iperal

Progetti nuovi per il futuro

«L’azienda oggi cerca qualcosa più della professionalità nei propri collaboratori. Un talent day come questo, che sarà riproposto anche negli anni a venire, vuole essere un modo per presentarci ai giovani laureati e spiegare chi siamo e come lavoriamo».

Così il presidente di Iperal, Antonio Tirelli, ha presentato ieri l’incontro-confronto con 24 neolaureati delle provincie di Sondrio, Lecco e Como riuniti nella sede di Piantedo del gruppo, che hanno conosciuto «la realtà di questa grande azienda nata nel 1986 con 35 dipendenti – ha spiegato Tirelli –, di cui una quindicina ancora oggi presenti, arrivata a 2.500 collaboratori».

A fianco del presidente del gruppo anche il direttore delle risorse umane Angelo Muscatelli, per spiegare come i giovani talenti prossimi a inserirsi nel mondo del lavoro e questa realtà aziendale presente in sette province della Lombardia con 37 punti vendita sono «due realtà parallele che hanno sin qui percorso strade diverse, destinate però a incontrarsi».

L’occasione è stato il Talent day di ieri: per Iperal l’opportunità di incontrare giovani pronti a entrare nel mondo del lavoro, per i neolaureati l’occasione di conoscere da vicino questa realtà aziendale «fortemente radicata nel territorio – ha detto Tirelli –, considerato che siamo nati in provincia di Sondrio dove è fortissimo il legame alla realtà locale».

«Noi stessi abbiamo portato avanti questa visione ricercando collaboratori della zona, rivolgendoci a una clientela locale e prestando massima attenzione a ciò che succede intorno, dalle realtà associative a quelle scolastiche fino a prodotti, servizi necessari, fornitori cui ci rivolgiamo».

Il pomeriggio di ieri è stato un incontro e confronto tra i giovani laureati con i responsabili di direzione di Iperal, che hanno approfondito la propria area di competenza: acquisti e mercati, marketing e comunicazione, sistemi informativi, risorse umane, ufficio tecnico e sviluppo, amministrazione e vendite.

Ambiti lavorativi che prevedono competenze diverse, ma richiedono una solida preparazione e una forte motivazione «oltre – ha detto Tirelli – a un certo grado di umiltà necessario a chiunque si inserisca in un’azienda. Oggi Iperal ha bisogno di persone che entrino in azienda facendo un normale periodo di formazione, per poi portare avanti progetti nuovi e innovativi, soprattutto nel settore marketing e acquisti, con figure oggi non presenti in azienda ma che intendiamo creare».

Oltre al confronto con i responsabili di direzione, ai ragazzi è stato presentato un video che illustra il mondo dell’azienda dalla selezione dei prodotti fino all’organizzazione dei trasporti nel centro distributivo, l’allestimento del punto vendita e la lavorazione dei prodotti “fatti da noi” per concludere con gli addetti alle vendite e il personale alle casse: «Tante persone, tutte ugualmente preparate e motivate ciascuna nel proprio settore, che si impegnano ogni giorno per garantire il meglio ai clienti».