Cassazione; Lavoro a termine? 'Resiste' alla riorganizzazione

Cassazione; Lavoro a termine? 'Resiste' alla riorganizzazione Può essere licenziato solo "per giusta causa"

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Roma, 16 feb. (Apcom) - Il lavoratore con contratto a termine"salva" il posto in caso di riorganizzazione aziendale. Mentre aicolleghi a tempo indeterminato potrebbe andare peggio. La maggiortutela, ma soltanto in caso di riassetto organizzativodell'azienda, concessa ai dipendenti assunti a termine vieneevidenziata da una sentenza della sezione lavoro della Cassazioneche ha confermato la decisione della Corte d'appello di Torino afavore di una lavoratrice stagionale di un ristorante diAlessandria. In particolare i giudici, nelle motivazioni dellasentenza 3276, precisano che "il lavoratore a tempo determinatopuò essere licenziato solo per giusta causa". In pratica,soltanto se fa qualche "sciocchezza". Il caso esaminato dallaCassazione riguarda una donna di Alessandria, Liliana B. che erastata assunta con contratto stagionale, dal febbraio al settembre2000, da un ristoratore.L'accordo prevedeva anche vitto e alloggio a carico del datore dilavoro. Dopo un paio di mesi però, Liliana viene licenziata per"modifiche nell'assetto produttivo". Il tribunale annulla illicenziamento e riconosce alla donna, oltre al pagamento dellesomme dovute per l'intero periodo, anche il risarcimento peressere stata costretta a trovarsi una casa avendo persol'alloggio di servizio. In appello la sentenza viene confermatama il risarcimento viene ridotto a circa 8500 euro. Il datore dilavoro non ci sta e ricorre in Cassazione. Ma la Corte, nelrespingere il ricorso, sottolinea che le norme che consentono dilicenziare (o mettere in mobilità) i dipendenti in caso diriorganizzazione aziendale e di "soppressione di determinatemansioni", non valgono per i lavoratori a tempo determinato. E nespiegano anche il motivo: se nel corso di un lavoro a tempoindeterminato "può anche essere ammissibile che sopravvenganodelle ragioni che oggettivamente non rendano più convenientemantenere in vita il rapporto, ciò non vale quando la durata sialimitata nel tempo".A maggior ragione, aggiungono i magistrati, "quando è il datoreche, in considerazione di sue esigenze particolari, si avvaledello strumento del contratto a termine". In sostanza, chi puòfare affidamento su un contratto a tempo indeterminato deveaccettare il rischio che una nuova organizzazione aziendale lo"metta alla porta". Mentre il dipendente che non è riuscito adottenere stabilità a lungo termine deve avere almeno il dirittodi poter contare su ciò che gli è stato promesso.Roo

apcom

Lunedì 16 Febbraio 2009

Cassazione; Lavoro a termine? 'Resiste' alla riorganizzazione

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