«Welfare e benefici salariali. Funziona l’intesa aziendale»

«I benefici della nostra contrattazione aziendale saranno maggiorati nel momento in cui si potrà sostenere che tutto quanto ne scaturisce non viene tassato o può venir tassato a una percentuale minima, senza vincoli legati al periodo di confronto che prevedono un miglioramento del risultato rispetto all’anno o agli anni considerati, ma semplicemente rispetto al range di riferimento previsto a contratto».

Lo afferma Mauro Califano , responsabile risorse umane di Rodacciai, che spiega come il contratto integrativo 2023- 2025 stipulato con le parti sociali porti un concreto incremento del monte salari. Ciò al netto dei vantaggi aggiuntivi dati dalle iniziative di welfare incluse nella contrattazione aziendale e dopo aver precisato che l’azienda ha messo in campo protezioni per l’occupazione in caso di perdita di lavoro o altro: è il caso di un sostegno aggiuntivo per il personale in Naspi, un utilizzo economico senza decurtazioni in caso di cassa integrazione ordinaria e straordinaria, in base ad un certo periodo minimo lavorato nel mese.