Bper, accordo con i sindacati sull’integrazione del personale di Bps

Accordo raggiunto tra il Gruppo Bper e le organizzazioni sindacali in vista dell’imminente fusione per incorporazione della Banca Popolare di Sondrio nel gruppo modenese, con lo “switch” operativo fissato per lunedì 20.

A pochi giorni da un passaggio cruciale per l’assetto del gruppo, la First Cisl - tra i firmatari - annuncia la sigla dell’intesa sull’armonizzazione degli istituti derivanti dalla contrattazione articolata, con l’obiettivo di tutelare i lavoratori coinvolti e valorizzare le migliori prassi contrattuali esistenti.

Tra i punti qualificanti dell’accordo figura innanzitutto la previdenza complementare. Per il personale proveniente dalla Popolare di Sondrio è previsto l’aumento del contributo aziendale al fondo pensione dall’attuale 3,4% al 3,9%, livello che rappresenta oggi il minimo previsto in Bper. L’aliquota è destinata a crescere ulteriormente, arrivando al 4% per tutto il personale del gruppo a partire dal primo gennaio 2027.

Rilevante anche l’intervento sul cosiddetto “Pacchetto giovani”: l’intesa prevede l’estensione della maggiorazione al 6% del contributo alla previdenza complementare per un periodo di sette anni. La misura non riguarderà soltanto i dipendenti provenienti dalla Popolare di Sondrio, ma anche tutti gli under 36 che ne abbiano ancora diritto e che siano entrati nel gruppo attraverso precedenti operazioni di integrazione, tra cui quelle legate a Ubi Banca e Banca Carige.

Sul fronte del welfare familiare, viene confermato fino all’anno scolastico e accademico 2027/2028 il sistema di borse di studio a favore delle figlie e dei figli dei dipendenti provenienti dalla Popolare di Sondrio. È inoltre previsto l’impegno a rivedere e ristrutturare l’istituto contrattuale, estendendo all’intero gruppo condizioni di miglior favore attualmente in vigore nell’istituto valtellinese.

L’accordo interviene anche sui buoni pasto, con un incremento progressivo: dal primo luglio 2026 sono previsti 7,50 euro per il personale full time e 5,67 euro per i part time; dal primo gennaio 2027 si salirà rispettivamente a 8 e 6 euro; dal primo luglio 2027 a 8,50 e 6,25 euro; infine, dal primo gennaio 2028, a 9 euro per i full time e 6,50 euro per i part time. Restano comunque salvaguardati eventuali trattamenti di maggior favore già in essere in Popolare di Sondrio.

«L’accordo contiene sensibilità verso la platea ampia di lavoratrici e lavoratori coinvolti nei processi di integrazione, nella logica di rafforzare equità e coesione all’interno del gruppo», dichiara Alberto Broggi, segretario responsabile First Cisl Gruppo Bper. «Importante soprattutto l’attenzione riservata alle nuove generazioni e alla tutela delle famiglie dei dipendenti in una fase di transizione, ponendo comunque le basi per una disciplina omogenea complessiva».

«In un momento in cui, per i colleghi della Popolare di Sondrio, certezze storiche, a lungo considerate immutabili, sono venute meno nel giro di pochi mesi», sottolinea Stefano Flematti, coordinatore First Cisl Banca Popolare di Sondrio, «diventa fondamentale sentirsi riconosciuti e accolti. L’accordo sottoscritto va certamente in questa direzione».

«È molto importante essere riusciti a raggiungere un accordo di armonizzazione che garantisce tutele certe alle colleghe e ai colleghi provenienti dalla Banca Popolare di Sondrio», commenta anche Elisabetta Artusio, coordinatrice nazionale First Cisl con delega al Gruppo Bper, «e di governare il passaggio in Bper Banca assicurando continuità, omogeneità di trattamento e valorizzazione delle persone».

Nel complesso, l’intesa rappresenta un tassello chiave nel percorso di integrazione tra i due istituti, con l’obiettivo di accompagnare la fusione non solo sul piano industriale e operativo, ma anche su quello sociale, garantendo stabilità e riferimenti precisi all’ampia platea di dipendenti coinvolti nel cambiamento.

Monica Bortolotti